GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

La Gerencia de Desarrollo Humano es el órgano de línea responsable de las actividades relacionadas con la promoción de la salud, educación, cultura, deporte, participación ciudadana y vecinal, registro civil y la protección de los derechos de las poblaciones vulnerables; así como de !a administración de proyectos y programas sociales para la reducción de la pobreza, desnutrición y anemia, dentro del marco de los dispositivos legales aplicables.

FUNCIONES

  • Planificar, organizar, dirigir, evaluar y supervisar la ejecución de programas y actividades para el desarrollo integral de la población, con énfasis en las poblaciones vulnerables (niños, niñas, adolescentes, mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores), promoviendo la articulación interinstitucional con énfasis en la participación de la sociedad civil.
  • Generar y/o propiciar iniciativas de propuestas de políticas públicas y normas de carácter local de articulación interinstitucional protección de los sectores vulnerables, principalmente aquellos en riesgo como los niños, niñas, adolescentes, mujeres, adultos mayores y personas con discapacidad, entre otros.
  • Diseñar. proponer e implementar planes, programas y proyectos sociales en coordinación con las subgerencias e instancias pertinentes, así como también las acciones, actividades y eventos que promuevan la salud, la educación, la cultura, el deporte y recreación (valores, estilos de vida saludable, familias y comunidades saludables, etc.), dirigida al desarrollo social.
  • Organizar, administrar y articular institucionalmente propuestas proyectadas, programas y servicios locales de atención integral, asistencia alimentaria, protección, guarderías, casas de refugio y de apoyo a la población en riesgo al niño, niña, adolescentes, mujeres, adultos mayores y personas con discapacidad.
  • Proponer fa suscripción de convenios con Instituciones Públicas y Privadas, que permitan la ejecución de planes y programas de inclusión social que favorezcan a las personas en extrema pobreza.
  • Articular acciones interinstitucionales para mejorar las condiciones de educabilidad en el Distrito.
  • Promover, coordinar y monitorear los programas de alfabetización en el marco de las políticas y programas nacionales, en alianza con las entidades competentes.
  • Coordinar con el sector de educación, la ejecución de programas de educación, deporte y recreación; así como establecer programas sociales de defensa y promoción de os derechos ciudadanos.
  • Supervisar y controlar la ejecución de programas de fomento de la recreación deportiva para la niñez y juventud, promoviendo la práctica deportiva y de recreación en favor de la salud y la formación de la persona.
  • Supervisar y controlar los servicios que brinda el área de la Defensoría Municipal del Niño y el Adolescente (DEMÚNA), el área de la Oficina Municipal de Atención a las personas con Discapacidad (OMAPED), el área del Centro Integral de Atención al adulto Mayor (CIAM), y el área de ejecución del Programa Vaso de Leche y de los programas de complementación alimentaria en el ámbito de sus competencias.
  • Emitir resolución de reconocimiento a las organizaciones sociales que soliciten su inscripción en el Registro Único de Organizaciones Sociales – RUOS, así como resolver los recursos de reconsideración que se interpongan
  • Resolver los procedimientos administrativos contenidos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA); emitiendo la resolución correspondiente.
  • Promover mediante la subgerencia pertinente la promoción de derechos al nombre y la identidad. el fortalecimiento de lazos familiares y todo lo regulado por norma en los registros civiles.
  • Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo institucional de su dependencia, así como elaborar la estadística de las acciones y resultados de su ejecución.
  • Implementar y administrar el observatorio local de la violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar y otros instrumentos del sistema, en articulación con os operadores de justicia, para desarrollar un sistema de información estadística permanente sobre la violencia contra la mujer y los integrantes del grupo familiar del distrito de Castilla, para su evaluación y toma de decisiones.
  • Gestionar de la ejecución física y financiera de proyectos de inversión enmarcados dentro de la materia que es de su competencia.
  • Programar, dirigir, monitorear y supervisar el cumplimiento de objetivos, metas e indicadores y la ejecución de actividades y presupuesto de la Gerencia, conforme a su ámbito de competencia.
  • Formular, proponer e implementar ordenanzas, acuerdos, decretos, resoluciones, directivas. instructivos, contratos, convenios y otras normas, de acuerdo a sus competencias.
  • Formular. dirigir y supervisar el cumplimiento de los instrumentos de gestión y planeamiento de la Gerencia, en coordinación con los órganos competentes.
  • Proponer, coordinar e implementar mejoras en los procesos y procedimientos de su competencia.
  • Proponer, coordinar y ejecutar las acciones necesarias para la implementación del Sistema de Control Interno, así como impulsar la implementación de las recomendaciones emitidas por el Sistema Nacional de Control.
  • Las demás funciones que le asigne la Gerencia Municipal en el marco de sus competencias o aquellas que les corresponda por norma expresa.

SUB GERENCIAS