SUBGERENCIA DE INCLUSIÓN SOCIAL

La Subgerencia de Inclusión Social es la unidad orgánica de línea de la Gerencia de Desarrollo Humano responsable de implementar políticas en materia de desarrollo, inclusión social, igualdad de oportunidades, responsable de gestionar las actividades relacionadas a la defensa, protección, promoción, de los derechos de los niños, adolescentes, personas con discapacidad, adultos mayores, mujeres y de más personas en situación de vulnerabilidad y riesgo social en el Distrito.

FUNCIONES

  • Planificar, organizar, dirigir y supervisar los objetivos, actividades, metas, indicadores
  • y presupuesto de la subgerencia, conforme a su ámbito de competencia.
  • Formular, proponer e implementar ordenanzas, acuerdos, decretos, resoluciones. directivas. instructivos, convenios y otras normas de aplicación institucional. de acuerdo a la competencia de la subgerencia.
  • Formular y proponer informes técnicos que sustenten opinión especializada en materias de competencia de la subgerencia.
  • Formular, dirigir y supervisar el cumplimiento de los instrumentos de gestión y planeamiento de la subgerencia, así corno aquellos institucionales en el ámbito de su competencia, en coordinación con los órganos competentes.
  • Planificar, organizar, dirigir y supervisar la gestión y optimización de los bienes y servicios bajo responsabilidad de la subgerencia.
  • Proponer las políticas y estrategias de promoción y bienestar social en beneficio de los niños, adolescentes, y población vulnerable, en situación de pobreza y pobreza a de extrema, para el mejoramiento de sus condiciones de vida y desarrollo social.
  • Promover una cultura de paz e igualdad de oportunidades.
  • Formular, dirigir, ejecutar y controlar los planes, programas, proyectos, servicios y actividades de protección, atención, promoción de los derechos y desarrollo integral de la persona y la familia, asi como el fortalecimiento de sus capacidades para el ejercicio de sus derechos y acceso a servicios básicos; con especial énfasis en la población vulnerable yio en situación de pobreza y pobreza extrema.

En materia de OMAPED (Oficina Municipal de Atención a las Personas con Discapacidad) desarrolla las siguientes funciones:

  • Promover el desarrollo y protección de los derechos de las personas con discapacidad del distrito de Castilla.
  • Velar por el cumplimiento de los derechos previstos en la Ley General de las Personas con Discapacidad previstas Ley K1’29973 su Reglamento y demás leyes que lo amparan.
  • Coordinar y velar por que las obras de infraestructura de uso comunitario publico y privado que construya la municipalidad cuenten con accesos, ambientes, corredores de circulación, e instalaciones adecuadas para las personas con discapacidad, según lo estipulado en la normatividad correspondiente.
  • Fomentar y requerir a las entidades públicas y privadas, la adquisición de productos o servicios ofrecidos por las asociaciones (ampliar el tipo de organizaciones) integradas por personas con discapacidad, tomando en cuenta similares condiciones de suministro, calidad y precio para su compra o adquisición.
  • Efectuar gestiones ante las entidades públicas para la atención preferente a las personas con discapacidad.
  • Proponer y desarrollar programas de desarrollo de capacidades, para las personas con discapacidad: de manera que, en igualdad de oportunidades, logren acceder a un puesto de trabajo, formen una asociación, o se organicen para la búsqueda de objetivos comunes; fomentando además su activa participación ciudadana.
  • Fomentar programas de inserción laboral para las personas con discapacidad, fomentando su capacitación y desarrollando sus habilidades.
  • Promover el deporte adaptado de las personas con discapacidad mediante actividades deportivas con la finalidad de mejorar su salud física y mental

En materia de CIAM (Centro Integral de Asistencia al Adulto Mayor) desarrolla las siguientes funciones:

  • Brindar espacios propicios de socialización e interacción, promoviendo su participación, e integración social.
  • Promover actividades de carácter recreativo y sociales.
  • Favorecer y facilitar la participación activa, concertada y organizada de las personas adultas mayores.
  • Desarrollar lazos de mutuo conocimiento y amistad entre los adultos mayores participantes.
  • Identificar la problemática de las personas adultas mayores en forma individual o conjunta para promover soluciones que permitan el desarrollo de una plena calidad de vida.
  • Prevenir los problemas de salud más comunes de este grupo generacional.
  • Organizar talleres de autoestima, de prevención de maltrato, de mantenimiento de las funciones mentales.
  • Desarrollar talleres para el desarrollo de habilidades laborales y productivas.
  • Promover actividades de alfabetización.
  • Promocionar en la ciudadanía un trato diligente, respetuoso y solidario con las personas adultas mayores a través de actividades de sensibilización e información.
  • Promocionar y organizar actividades culturales, físicas y prácticas de carácter recreativo e integrador.
  • Implementar paulatinamente servicios básicos integrales y multidisciplinarios para el bienestar y promoción social de las personas adultas mayores y la familia.
  • Promover espacios de concertación, alianzas estratégicas interinstitucionales con entidades públicas y privadas, con la participación de las personas adultas mayores.
  • Promover la constitución y formalización de las organizaciones del adulto mayor.

En materia de DEMUNA (Defensoria Municipal del Niño y adolescente) desarrolla las siguientes funciones:

  • Promover la defensa y protección de los derechos de los niños, y adolescentes en el ámbito del distrito de Castilla. (DEMUNA ve tematica sólo niñas y adolescentes, revisar las normas que regular el funcionamiento de las demun)
  • Velar por el cumplimiento de los derechos previstos en el Código del Niño y el Adolescente y demás leyes que los amparan.
  • Promover el reconocimiento voluntario.
  • Denunciar ante las autoridades competentes las faltas y delitos cometidos en agravio de los niños y adolescentes.
  • Intervenir cuando se encuentren amenazados o vulnerados sus derechos para hacer prevalecer el principio del interés superior.
  • Promover el fortalecimiento de los lazos familiares. Para ello puede efectuar conciliaciones extrajudiciales entre cónyuges, padres y familiares, sobre alimentos, tenencia y régimen de visitas, siempre que no existan procesos judiciales pendientes.
  • Coordinar programas de atención en beneficio de los niños y adolescentes que trabajan.
  • Brindar orientación psicológica, social y legal en casos de: alimentos, régimen de visitas, tenencia, filiación, violencia y abandono.                  
  • Elaborar y actualizar el Registro de Adolescente Trabajadores que laboran en el Distrito.
  • Promover talleres de prevención de la violencia familiar y práctica de valores dirigido a la comunidad.
  • Brindar información y orientación sobre riesgos y peligros en las nuevas tecnologías del internet y acoso escolar (Bullying).
  • Implementar programa de prevención del consumo de drogas en niños y adolescentes en el distrito.

En materia del PVL (Programa Vaso de Leche) desarrolla las siguientes funciones:

  • Realizar la supervisión permanente del Programa del Vaso de Leche a los comités de base
  • Verificar periódicamente la Clasificación Socioeconómica; mas no decir evaluar, ya que hay un área correspondiente que lo debe hacer.
  • Elaborar informes sobre la situación del Programa del Vaso de Leche al Comité de Administración, con copia a la Oficina General de Administración y Finanzas y Gerencia de Desarrollo Humano.
  • Orientar a las coordinadoras de base sobre la organización y conducción de los comités.
  • Capacitar y realizar sesiones demostrativas con el fin de instruir a los comités en cómo deben preparar y recibir las raciones diarias del Programa Vaso de Leche.
  • Ejecutar y monitorear plena y correctamente los acuerdos tomados por el Comité de administración
  • Administrar adecuadamente el almacén del Programa de Vaso de Leche, controlando correctamente las entradas y salidas de insumos, así como el almacenaje de los mismos bajo los estándares sanitarios de alimentos del MINSA.
  • Realizar verificaciones periódicas de los padrones del registro único de beneficiarios del Programa Vaso de Leche.
  • Registrar los recibos de entrega de productos del Vaso de Leche por los Comités.
  • Elaborar los informes trimestrales, relacionados al Gasto y Ración del Programa del Vaso de Leche, los mismos que serán derivados tanto a los Organismos Externos de Control como al presidente del Comité del PVL.
  • Realizar empadronamientos de los beneficiarios del Programa Vaso de Leche para luego reportar al INEI y al MIDIS según procedimientos de acuerdo a leyes vigentes.
  • Elaborar los procesos preparatorios para la adquisición de insumos del Programa Vaso de Leche para la oficina encargada compras; llámese, selección de insumos, requerimiento y especificaciones técnicas.
  • Realizar periódicamente inventarios del Almacén de Insumos del Programa Vaso de Leche.
  • Sectorizar o zonificar los lugares con mayor nivel de pobreza en el distrito con el fin de identificar e incentivar la creación de un Comité Vaso de Leche.
  • Realizar campañas de sensibilización en la población con el fin de mejorar hábitos alimenticios.
  • Monitorear y vigilar los niveles de desnutrición y anemia en la población beneficiada, con el fin de demostrar el éxito del Programa Vaso de Leche.
  • Las demás funciones que le asigne !a Gerencia de Desarrollo Humano en el marco de sus competencias o aquellas que les corresponda por norma expresa.